ESPECIALISTA DE LEARNING AND DEVELOPMENT

Buscamos um(a) Especialista de Learning & Development para atuar como parceiro estratégico do negócio na definição, implementação e governança das iniciativas de desenvolvimento organizacional junto aos times globais de engenharia. Esta posição será responsável por liderar a gestão do portfólio de treinamentos, garantindo a alocação eficiente dos investimentos de Learning & Development, a mensuração dos resultados das iniciativas e o alinhamento das estratégias de capacitação às prioridades do negócio.

O profissional terá papel fundamental na gestão do orçamento da área, análise de retorno sobre investimento (ROI), governança de fornecedores, definição de indicadores e construção de planos de desenvolvimento que suportem o crescimento organizacional e o desenvolvimento de competências críticas para o futuro.

Estratégia de Learning & Development

• Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem alinhadas às prioridades corporativas e aos planos de sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Atuar em parceria com líderes e HRBPs para identificar gaps de competências e propor soluções de desenvolvimento.
• Liderar iniciativas de desenvolvimento de liderança, academias corporativas, programas técnicos e trilhas de aprendizagem.

Gestão de Investimentos e Orçamento

• Gerenciar o orçamento anual de Learning & Development, garantindo a correta alocação de recursos e controle financeiro.
• Monitorar investimentos em treinamento, desenvolvimento e educação corporativa.
• Realizar análises financeiras e projeções orçamentárias da área.
• Desenvolver indicadores de eficiência financeira, custo por participante, custo por hora de treinamento e ROI dos programas.
• Garantir conformidade nos processos de contratação de fornecedores, pagamento de serviços e controle de contratos

Governança e Performance

• Definir e monitorar KPIs estratégicos de aprendizagem e desenvolvimento.
• Implementar metodologias para mensuração de efetividade dos treinamentos e impacto no negócio.
• Elaborar dashboards executivos e apresentações para liderança.
• Conduzir análises de dados para apoiar tomadas de decisão relacionadas aos investimentos em desenvolvimento.

Transformação Digital da Aprendizagem

• Promover a adoção de tecnologias e soluções digitais de aprendizagem.
• Atuar como referência funcional para plataformas LMS, LXP e ferramentas de aprendizagem.
• Identificar tendências de mercado e inovação em educação corporativa.

• Inglês avançado ou fluente.
• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Learning & Development, Universidade Corporativa ou Educação Corporativa.
• Vivência com gestão de orçamento e investimentos em programas de treinamento.
• Experiência em construção e acompanhamento de KPIs.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de treinamento e ROI.
• Excel avançado e forte capacidade analítica.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas.
• Experiência com plataformas LMS/LXP.
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
• Certificações em gestão de projetos ou Learning & Development.